SAGE 100C PAIE& SUITE RH: Gestion de la Formation(1ière Partie)

Pour les Directeurs des Ressources Humaines et les chargés au Service Formation il s’agit essentiellement de faire un(e): • Plan de formation prévisionnel, • Plan de formation réalisé, • Suivi des coûts prévisionnels et réels par participant, • Suivi des coûts prévisionnels et réels par session, • Edition de documents administratifs (feuilles de convocation ou de présence…), • Analyse quantitative (répartition des effectifs, des coûts ou des heures par Catégorie Socioprofessionnelle déclaration).

Dans cette vidéo, je vous explique le 1er paramétrage de SAGE PAIE&SUITE RH_ Gestion de la formation